新時代觀念轉變，我們在巨量信息的時代成長，時刻感受著信息爆炸帶來的多元文化生活，尤其是Z時代，是既奮力又茍活的一代。隨著Z世代走出校園、步入社會，作為“后浪”的他們，在職場中又將會掀起另一番浪潮。

　　一線城市的科技進步和產(chǎn)業(yè)結構迭代，也讓他們更喜追求一線城市，在各種新興行業(yè)中充分展示自己。但他們卻也是離職率、跳槽率最高的一代人，且速度比以往時代都要快，而疫情的影響又進一步助推了這一趨勢，據(jù)智聯(lián)招聘2月份發(fā)布的《2022年春季白領跳槽指數(shù)調研報告》顯示，由于疫情原因，參與調研的職場人有近2成虎年沒有回家團圓，并且有3成以上已經(jīng)在考慮回家鄉(xiāng)找工作，疫情的阻隔讓很多職場人思考異地工作的必要性。

　　而2021年，智聯(lián)招聘基于移動端在行業(yè)內(nèi)首創(chuàng)新型招聘方式——視頻直播招聘，幫助了很多的企業(yè)和求職者實現(xiàn)交互，讓人們知道，直播不僅能帶貨，還能帶崗。企業(yè)可以在直播中快速見到候選人、溝通候選人、對多位候選人進行同步面試，實時互動。提升招聘效率的同時，打破招聘市場信息不對稱，讓找工作這件事更加“靠譜”。

　　智聯(lián)招聘的視頻生態(tài)構建沒有止步于此，而是以“直播招聘”為核心，不斷進行多場景拓展，2022年1月，又推出企業(yè)視頻介紹、職位視頻介紹等功能，讓求職者不僅在面試階段，而是在職位篩選階段就可以通過視頻了解公司、職位情況，更能夠看到真實的工位情況、辦公環(huán)境、團隊氛圍、所在崗位人員的工作狀態(tài)。對于異地求職者來說，等于節(jié)省了到現(xiàn)場“摸底”的時間和路費。

　　這些足以為新時代的求職人提供了最大程度的便利，哪怕是異地，在視頻生態(tài)的加持下，也能通過“視頻見”的方式為他們找到合適的工作。而我們相信在未來，智聯(lián)招聘也會繼續(xù)在視頻生態(tài)上部署新格局，為新時代求職者鋪墊最方便快捷的求職通道，也在行業(yè)中發(fā)揮自己新的作用。