“從整個招聘市場的特點、規模，再加上招聘群體過去幾年快速涌入到互聯網和移動互聯網，造就了58集團在招聘領域絕對領先的市場地位，更成就了58集團今天的流量與用戶規模遠遠大于其他任何一個招聘垂直類網站” 58集團CEO姚勁波說到。確實如此， 58集團招聘在網絡招聘快速發展的大趨勢下，不僅通過收購壯大了自身實力，同時抓住時代機遇為業務更好發展奠定了基礎。

　　58集團招聘 新招聘時代風向標

　　58集團招聘是國內唯一一家全方位招聘服務平臺，目前已經掌握超過3億求職者的簡歷信息，以及超過4000萬家企業的招聘信息，擁有豐富而全面的招聘平臺大數據，能夠給予企業雇主有效的參考，精準匹配雇主與求職者之間的雙向需求。此外，58集團招聘還積極進行戰略調整來完善自身發展，如在3月中旬參加由Network舉辦的2017年全球管理層年會，積極借鑒國外優秀招聘模式和引進國外優秀人才，實現人力資源的最佳配置。

　　從當前招聘業務布局來看，58集團招聘積極組建多元、生態的產品矩陣，聚合旗下58同城、趕集網、中華英才網等多項招聘業務來助推平臺發展。在藍領市場上，58同城和趕集網的占位，占據著90%以上的藍領市場份額，在行業擁有不可撼動的地位;為了強化高端白領市場，58集團招聘在2015年收購高端白領品牌——中華英才網，成為58集團招聘業務版圖中不可或缺的發展品牌;此外，58集團招聘還推出專注于微小企業的移動端招聘APP——招才貓，致力于為企業雇主高效完成招聘業務。

　　中華英才網引領招聘新模式，占領高端白領市場

　　顯而易見，58集團招聘深諳雇主需求，發展多元化的招聘業務板塊，并打通58集團內部資源，為企業雇主提供完善的招聘服務。尤其是58集團招聘布局在高端白領招聘陣地的中華英才網，歷經二十年的磨練，憑借專業水準、專注人力資源管理經驗，已在行業中獨樹一幟，讓更多雇主愿意為之買單。當然，如今其背靠58集團，更是優勢俱顯，精準定位白領市場，通過大數據、人工智能等技術手段，讓信息準確觸達目標人群，這是中華英才網正在做的事情。

　　區別于傳統的老牌招聘網站，中華英才網全力破除雇主與招聘人員之間的信息不對稱“怪圈”，注重信息的精準度，依托58集團的數據資源和技術的支持，運用創新的技術手段來完善和提升雇主與候選人間的精準匹配服務。在3月14日，中華英才網攜手京東集團舉辦的超級雇主日，不僅線上宣傳采用霸屏模式，全方位、多角度對雇主品牌進行露出，還采用人工智能精準匹配技術，智能匹配求職人群，將招聘信息精準送達候選人手上，保證500萬+全網精準觸達。在短短3小時內，簡歷數量就已破萬，帶給雇主和求職者們巨大驚喜!

　　超級雇主日讓更多企業關注雇主品牌建設

　　此次中華英才網舉辦的超級雇主日，為了宣傳京東集團這一超級雇主形象，線上安排1000+個廣告位，和京東集團共同打造電腦網頁與移動專屬定制頁，并保證三端1000萬+優質品牌曝光，為京東集團打造屬于自己的“招聘狂歡日”。值得關注的是，中華英才網還組建專業的專家團隊來分析挖掘雇主品牌優勢，制定專屬定制化招聘解決方案，吹響了企業雇主品牌建設的號角。

　　雇主品牌建設是人力資源戰略選擇，58集團招聘在提供雇主服務時，能夠為企業提供更多的增值服務，打造一體化的雇主品牌建設方案，長期服務于雇主品牌建設。對于企業雇主而言，通過長期的品牌建設，意味著商業變現步伐的加快。

　　58集團招聘的出現，依托先進的創新技術手段和全方位的招聘模塊矩陣優勢，其發展勢頭強勁，為企業雇主和求職者搭建了堅實可靠的招聘平臺，對行業發展也將發揮不可忽視的導向價值!